Medarbejderfastholdelse

Rapporten 'Medarbejderfastholdelse' viser fastholdelsesgrad total for hele organisationen og fordelt på afdelinger, herunder ansættelser og fratrædelser. Rapporten viser også anciennitet på de fratrådte medarbejdere samt fratrædelsesårsag

Fastholdelsesgrad

Fastholdelsesgraden i Intega HRM Analytics viser procentandelen af medarbejdere i organisationen inden for en given periode, der fortsat er i virksomheden. I modsætning til medarbejderomsætning. 

Beregningen af fastholdelsesgraden baseres på antal CPR-numre registreret i den givne periode.

👩‍🏫 Eksempel:

Nedenfor ses en beregning af henholdsvis medarbejderomsætning og fastholdelsesgrad.

• Leavers/((Primo+Ultimo/2)*100
• Antal ansatte primo = 3 
• Antal ansatte ultimo = 4 
• Medarbejderafgang = 1 

Medarbejderomsætning

• 1/((3+4)/2)x100 = 28,6 % 

Fastholdelsesgrad

• 100-28,6 = 71,4 % 

Tip: Under rapporten ‘Medarbejderfastholdelse’ kan du også se årsager til opsigelse eller afskedigelse.

Genansættelse

Første gang en medarbejder bliver ansat, vil personen stå som nyansat. Hvis en medarbejder fratræder, men bliver genansat indenfor 24 timer med nyt medarbejdernummer, vil medarbejderen ikke blive betragtet som nyansat, og vil derfor ikke fremgå på oversigten over ansættelser. Dette gør sig både gældende, hvis de bliver oprettet på et nyt ansættelsesforhold, eller hvis det tidligere bliver periodiseret.

👩‍🏫 Eksempel:

Hvis en studentermedhjælper skal skifte til en fuldtidsstilling, vil han stå i Intega HR, som at han har forladt organisationen og blevet ansat igen. Vi har indført en regel, hvis en med samme CPR-nummer forlader organisationen og bliver ansat igen inden for 24 timer, vil det ikke tælle som en fratrædelse og tiltrædelse.